西安交大資產經營有限公司

控股公司董事長考核辦法

西交校產〔2009〕15號

第一條為確保西安交大資產經營有限公司（以下簡稱資產公司）控股公司（以下簡稱公司）資產保值增值，實現公司規范管理、科學決策和持續發展，根據國家有關法律法規、公司章程及《西安交大資產經營有限公司控股公司董事長工作條例（試行）》等資產公司的有關規定，特制定本辦法。

第二條本辦法適用在資產公司控股公司擔任董事長和理事長（以下統稱董事長）的人員。

第三條董事長考核工作由資產公司統一安排。

第四條考核原則：

一、實事求是、客觀公正；

二、年中考核與年度考核相結合；

三、定性考核與定量考核相結合；

四、民主測評與綜合評議相結合；

五、考核結果與激勵約束機制相結合。

第五條考核的辦法：

在資產公司統一安排下，每年七月份完成年中考核；年度結束后三個月內，對董事長實行年度考核（期限從公歷每年1月1日起至12月31日 止）。董事長任期考核根據資產公司相關規定執行。

第六條對董事長的年度考核，包括但不限于以下內容：

六、出資人代表職責履行情況；

七、能否正確處理股東和職工利益關系；

八、股東會決議的履行情況；

九、資產公司規章制度和有關決定實施和落實情況；

十、年度內企業重點工作的進展情況；

十一、公司經營業績和資產保值增值情況；

十二、公司懲防體系建設和執行情況；

十三、是否有重大安全與質量責任事故和環境污染事故；

十四、學校事業編制職工隊伍的穩定工作；

十五、歷史遺留問題的整改和解決。

第七條董事長年度考核經過自我評價、民主測評和考核小組綜合評議確定考核結果。

第八條董事長年度考核結果分為優秀、優良、良好、合格和差五個等級。其中優秀、差各一名；優良、合格各占考核總人數的25%；其余為良好。

第九條考核結果為優秀的董事長，獎勵年薪不超過本人基本年薪的90%。

第十條考核結果為優良的董事長，獎勵年薪不超過本人基本年薪的60%。

第十一條考核結果為良好的董事長，獎勵年薪不超過本人基本年薪30%。

第十二條考核結果為合格的董事長，獎勵年薪資不超過本人基本年薪15%。

第十三條考核結果為差的董事長，扣發不超過本人基本年薪的30%。如當年基本年薪已全額發放，將從其本人第二年的基本年薪中予以扣減。連續二年考核為不合格的董事長，原則上免職。

第十四條董事長同時兼任公司總經理的，其考核按本辦法執行。被考核對象除擔任公司董事長，還在資產公司體系內擔任其它工作的，其它工作情況也將納入考核內容。

第十五條本辦法由資產公司負責解釋，自2009年6月23日起 施行。