為不斷深化干部人事制度改革，造就一支高素質的骨干隊伍，進一步落實《出版社“十四五”發展規劃》，結合工作實際，出版社在2022年開年舉行新一輪中層干部競聘上崗工作。

2月16日，中層管理崗位競聘答辯會在交大出版傳媒大廈12樓會議室舉行。此次評聘工作由社內專家、職工代表、黨總支委員、黨支部委員組成43人評委團進行現場評分。本次競聘會是出版社結合學校、資產公司有關文件精神要求，堅持“公開平等、競爭擇優、科學合理、人崗相適”的原則和“德才兼備、以德為先、群眾認可、突出實績”的用人標準，鼓勵員工積極參與中層競聘上崗，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，提高工作效能，促進出版社各項工作高質量發展。22名競聘同志，圍繞崗位認識、競聘優勢、未來規劃等內容，多角度、全方位展示了個人綜合素質和崗位管理能力。

競聘者答辯完畢，秦茂盛副總編輯對本次競聘會進行總結。他認為本次競聘會十分成功，充分調動了出版社員工的積極性。面對新形勢、新要求，競聘者深入思考、主動作為，提出了許多好想法、好建議、新舉措，具有很強的針對性，對促進出版社事業高質量發展非常有利。

最后，張偉董事長指出，作為文化企業，出版社要發展，核心在人才。本次競聘會非常有意義，為青年員工提供了自我展示的平臺，讓我們看到更多新生力量脫穎而出，也拓寬了選人用人渠道，為出版社發現人才、培養人才奠定基礎。同時他提出四點要求：一是要有足夠的信心。依托交大品牌，我們已積累了一定的經驗，要有足夠的信心將出版社做大、做強。二是加強學習。通過自主學習、互相學習，不斷提升自我，在崗位上發揮應有的作用。三是重視研究。面對新形勢、新情況，要不斷研究政策、文件、市場，將研究作為日常工作，提高工作的前瞻性，進一步掌握主動權。四是提升執行力。要不斷強化個人修為，帶動團隊建設，在工作落實方面下功夫，以飽滿的工作熱情為2022年開好局。