為培養一批具有專業素養、投行思維、服務意識的高水平職業技術經理人，全面助力“兩鏈”深度融合發展，加快秦創原西部科技創新港總窗口建設，助推科技成果項目就地轉化，完善科技創新服務生態體系，6月25日，中國西部科技創新港職業技術經理人培訓中心組織的初級技術經理人培訓班在灃西新城正式開班，本次培訓活動為2021年“創響中國”陜西站系列活動之一。培訓旨在通過理論講解、案例剖析、情景模擬、實訓實戰四個環節，培養一批優秀技術經理人，助力陜西科技成果轉化。西安科技大市場主任王文斌、西安交通大學國家技術轉移中心主任王文、西安交通大學國家技術轉移中心主任助理侯瑩、灃西新城創新港管理服務辦公室等相關負責同志出席了開班儀式。

出席開班儀式領導、講師代表與參訓學員合影

王文斌在致辭中表示，近年來，國家出臺了一系列促進科技成果轉化的改革舉措，建立了良好的政策體系，取得了長足進展。當前我省正在全力推進“秦創原”創新驅動平臺建設工作，在平臺建設三年行動計劃中也明確提出：“培育并提升一批高水平技術經理人隊伍，加快創新供給與產業需求高效銜接。”希望中國西部科技創新港職業技術經理人培訓中心在實踐中開好頭，不斷探索、不斷完善區域技術轉移人才培養模式，將人才培養、服務支撐有機結合，為我省及周邊區域培養輸送一批專業化技術轉移人才，為服務區域經濟高質量發展做出應有貢獻。

西安科技大市場王文斌主任致辭

本次培訓呈現出幾個亮點：一是學員結構多元。吸引了來自高等院校、科研院所、企事業單位、技術轉移服務機構、投融資機構等，覆蓋科技成果轉化全流程的相關人員共計60余人報名參加培訓。二是教學內容豐富。依據《國家技術轉移專業人員等級能力培訓大綱》的要求，介紹技術轉移過程中的雙鏈融合與產學研生態，講解技術轉移工作的兩大關鍵環節：技術轉移服務和成果價值分析，并從金融投資、股權架構設計、知識產權和政府服務四個不同維度進行解析。三是培訓形式新穎。積極探索“理論講解+案例剖析+情景模擬+實訓實戰”的新模式，創新性地試點了沙盤情景模擬的教學方式，以交大技術轉移實例為基礎，學員分別扮演轉化過程中的技術團隊、技術經理人、投資機構和企業用戶等角色，積極發言，激烈討論，對理論教學的知識融匯貫通，充分體會和理解了技術轉移的過程，正確認識到技術經理人的核心價值所在，取得了突破性的成果。培訓結課后，采取閉卷筆試方式對參訓人員進行考試，圍繞基礎知識及實操案例進行考評，合格者可獲得由中國西部科技創新港職業技術經理人培訓中心、西安交通大學國家技術轉移中心等頒發的結業證書，并將結合考試成績和培訓過程中的考核結果，選拔優秀學員赴西安交通大學國家技術轉移中心在地方上的分中心開展實訓，參與技術轉移工作的實踐。四是學員反饋良好。“我感覺這次培訓內容特別貼合實際，覆蓋了我們做好科技成果轉化職業技術經理工作的各個方面，從成果價值，到經濟和法律相關的領域都有涉及，能夠提升我們的專業度，更好地應用于工作。”聽完導師們的講課，學員代表楊晨露很有感觸地說。

導師授課組圖

學員課堂互動

案例分析環節學員沙盤情景模擬

中國西部科技創新港職業技術經理人培訓中心成立于2020年11月，由西安交通大學國家技術轉移中心與灃西新城聯合共建，依托陜西省技術轉移中心、西安科技大市場、西安技術經理人協會等資源，致力于培養技術轉移領域專業化、職業化、國際化人才隊伍，組織開展跨學科、跨行業、跨地域技術轉移實踐，以期為陜西省乃至全國輸送專業化、職業化、本土化的技術轉移人才。中國西部科技創新港職業技術經理人培訓中心積極探索“理論+案例+模擬+實訓”的培養模式，以期為陜西省乃至全國輸送技術轉移專業人才，為秦創原創新驅動平臺搭建良好的科技服務生態基礎。目前已擁有一支30多人的職業技術經理人隊伍，累計培訓初中級技術經理人350余人次，實現可持續發展的良性循環。