2022年3月18日下午3點，康橋飲食公司以視頻會議方式，舉辦今年首場“全員培訓系列大講堂”，根據業務實踐和各項目管理干部的需求，主題為公司人事管理流程及工傷保險的規范使用。公司人力資源部副部長杜海芳擔任本次培訓主講，公司領導班子及總部二線全體人員參加了現場培訓，一線各項目管理人員通過釘釘線上直播平臺同步參加了學習。

培訓中，杜海芳部長講解了《崗位名稱規范》、《職員薪酬等級》、《管理人員績效考核》、《定崗定編費用明細》、《工傷保險在本企業的適用》、《其他工作流程》等六個版塊的知識，結合實際工作中的實務操作和新近案例，明確相關管理制度的執行細節和注意事項。

隨后總經理助理劉高利針對“如何應對新形勢下輿情危機”方面傳達了公司領導班子的要求。他講到，新的輿論環境下,網絡輿情研判與危機應對已成為企業面臨的重要課題，如何應對和處置網絡輿情,是對各級領導干部履職效率的考驗。公司要求大家任職履職，嚴守公司商業機密，管好個人手機，謹慎網絡信息發布，不造謠、不信謠、不傳謠。

會后，公司按照培訓計劃組織了全員考試。

因為新冠肺炎疫情，像往年一樣集中培訓短期內無法實現，這次公司開展遠程視頻培訓，公司總部的管理干部同步聽課、同步參與提問互動，很及時、又有效。堅持集中培訓與日常學習相結合，打造線上線下雙重學習模式，是康橋飲食建設高素質專業化管理干部隊伍的新舉措。

今年以來，康橋飲食公司統籌新冠肺炎疫情防控工作和各級管理干部全員教育培訓，克服空間、時間等現實困難，以“線上線下聯動培訓”的方式，確保思想政治理論學習和經營業務培訓不松勁、不停歇。