按照出版社“全面深化改革方案”和“2015年中層管理崗位聘任實施辦法”，根據專家評議組、員工信任評議結果和公司總經理提名，經2015年1月20日出版社營班子會議討論，決定聘任畢淼等20人擔任公司各部門中層崗位。

本次中層管理崗位的聘任是這次出版社全面深化改革的第一步，也是能否落實和推進改革方案的關鍵的一步。如何嚴格按照改革方案確定的原則組織招聘，通過聘任體現公平公正，人盡其才，增強公司員工對改革的信心和決心，是中層崗位聘任的核心。為此，公司確定了比較科學合理的招聘原則和流程，即組織公開述評，專家評議和員工信任評議相結合，其中專家評議占70%，員工信任評議占30%，員工評議組由全體黨代會代表、職代會及應聘部門的全體員工組成。如果員工信任評議低于60%的信任支持，將不具有聘任條件。對評議結果及時全信息公告，包括專家組評議得分、員工投票人數及信任評議得分，綜合得分等。述聘全信息及時公告在出版社管理人員和員工中產生了很多很大的反響，許多人表示沒有想到會全信息公告。述聘結果的全信息公告不僅充分體現了員工的參與權和知情權，更重要的使大家看到了出版社推進改革的信心和決心。在述聘結果的基礎上，按照出版社的規定，總經理張偉在聽取各方意見的基礎上，結合崗位要求和候選人實際，提出崗位擬聘人選，經出版社經營班子會議討論決定聘任人選。聘任結果及時公告。這次聘任充分體現了公開公平、人盡其才的原則，體現了發現新人，大膽使用新人的精神。這次聘期一屆，但都從試用期一年開始。

對這次中層聘任過程，出版社從管理人員到普遍員工，普遍反映公開、公平公正、透明、尊重民意，使大家看到和感受到董事會和經營班子深化改革的信心和決心，對出版社的改革和未來充滿希望。

出版社中層管理崗位聘任后，將按照新的組織架構，由部門負責人提出部門崗位設置、崗位任務和崗位職責初步方案，經公司總經理辦公會批準后，組織公司員工崗位聘任。公司全員崗位評聘工作將于2月初全部完成。

供稿：出版社畢淼